Ya sea que busques empleo activamente o de manera pasiva (pues sigues laborando), hay algo que solemos olvidar:
El poder de decidir.
Esto lo sigo confirmando cuando acompaño a profesionales a prepararse antes de aplicar a vacantes.
Etimológicamente, decidir significa cortar, cercenar, dejar a un lado.
Y hoy en día, cuando todo el ruido nos lleva a querer hacer más, cuando decides a qué vacantes aplicar y a cuáles no, transitas mejor el proceso.
Ya que, de por sí, la búsqueda de empleo requiere de uno… y mucho.
Y cuando eres intencional al aplicar a vacantes, cuidas lo más importante:
Tus energías.
Decidir lo es todo.
Cuando comprendes el efecto de decidir, haces una pausa antes de aplicar a todo.
Ya no te agotas enviando el mismo CV una y otra vez.
Recuerdas tus logros, lo que has contribuido, lo que has aprendido.
Te tomas el tiempo para resaltar tus habilidades y talentos en cada aplicación.
Esa es la clave para destacar como candidato desde el momento en que aplicas.
Y es aún más crucial si llegas a una entrevista.
No se trata de pedirle a la IA un overhaul para que tu CV haga “match” con X o Y vacante.
Si no recuerdas ni anotas primero tu recorrido profesional… lo anterior es en vano.
Te lo aseguro.
Te debes (y necesitas) enfoque.
Pregúntate:
- ¿Estás aplicando a un solo sector, empresa u organización?
- ¿A un mismo departamento, a un tipo de rol o a funciones?
- ¿Realmente eres estratégico(a) e intencional?
Quizás pienses que, al decidir y dejar a un lado opciones, estás perdiendo oportunidades, pues no estás aplicando a todo.
Al contrario: decidir te permitirá dar todo de ti en cada aplicación que realices.
Cuando enviamos muchísimas aplicaciones y nos debemos a otras responsabilidades (pues la vida, como sabes, sucede), los esfuerzos se dispersan y las energías se agotan.
Ya sea que estés laborando o desempleado(a), la dispersión hace que sigas enviando la misma hoja de vida a cada vacante que encuentres.
Solo te enfocas en la cantidad; te olvidas de la calidad.
Sobre el feedback (y lo que no se dice)
Y sí, quizás darían más feedback…
Hay que reconocerlo: son demasiadas personas aplicando a todo.
Y no es de extrañar que, por esto, muy probablemente los reclutadores no puedan dar feedback personalizado a todos.
Recordemos que no se trata solo de las vacantes publicadas en LinkedIn, sino de todas las plataformas o sitios web donde puedes postularte.
Sí, las automatizaciones y la IA han intentado ayudar, pero se siente (y resiente) cuando, solo a minutos de aplicar, recibes un email automático (con casi siempre el mismo script) informándote de que ya no seguirán con tu aplicación.
Por supuesto, hay reclutadores que se dan a la tarea de contactar personalmente a los candidatos, pero hay dinámicas y contextos en los que esto no es posible.
(Eso da para toda una sobremesa por separado, lo sé).
Pero si todos regresáramos a lo más básico:
- Si definiéramos nuestros valores e innegociables antes de aplicar.
- Si dejáramos de limitarnos a una sola versión de CV y a solo dos páginas.
- Si recordáramos reconocer y anotar nuestra experiencia (cómo lo olvidamos).
Estoy segura de que se recibirían feedbacks personalizados (y dados por personas) con más frecuencia.
Si todos decidiéramos…
Si todos aplicáramos menos, pero mejor.
¿Y cómo lo consigues?
Una de mis primeras clientas fue una profesional que, si bien ya había supervisado personal, se encontraba en un puesto de soporte administrativo.
Cuando aspiró a una vacante de mayor responsabilidad, no estaba segura de dar la talla si llegaba a la entrevista.
Y gracias a recordar y compartir sus logros de hace 20 años cuando tuvo altas responsabilidades, pudo conseguir el empleo que deseaba.
Cada momento que has atravesado te ha regalado habilidades y talentos que por siempre serán relevantes, útiles y necesitados.
Pero queremos dedicar solo unos minutos a “arreglar el CV rapidito” y comenzamos a enviar la misma versión, esperando obtener resultados distintos.
Y aplicar a vacantes no se trata solo de arreglar el CV.
Decide prepararte, siempre:
- Define tus valores e innegociables de antemano.
- Delimita el sector, la empresa o el tipo de rol al que deseas aplicar.
- Recuerda tu historia profesional; en lo cotidiano está lo extraordinario.
- Ve más allá de las funciones que has realizado o desempeñas actualmente.
Valora tu recorrido y considera incluso décadas atrás. Si así lo sientes, estará bien.
Antes de finalizar el 2025
Pregúntate lo siguiente:
- ¿Estás decidiendo antes de aplicar?
- ¿Estás abrazando toda tu experiencia y tus logros?
- ¿O para sentir que abarcas más, estás aplicando por aplicar?
Durante estas últimas semanas del año, permítete decidir.
Sí, aplicarás muchísimo menos…
pero lo harás muchísimo mejor.
Personalizarás tu CV a cada vacante y te prepararás integralmente para las entrevistas. Y lograrás sostener muchísimo mejor tu proceso de aplicación a vacantes.
Tendrás más suerte que, como bien decía Séneca, se da cuando la oportunidad y la preparación se encuentran.
Ahora te pregunto:
¿Y tú estás listo(a) para decidir?
Hasta muy pronto,
Gisselle
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Muchas gracias por acompañarme en este espacio.
Espero que alguna de estas reflexiones haya resonado contigo.
Si quieres compartir tus pensamientos, estaré encantada de leerte en los comentarios.
-Gisselle
Sobre mí
Soy Gisselle Rios Franceschi, y en 2019 transformé la forma en que aplicaba a vacantes.
Tuve que hacerlo.
Tenía burnout tras enviar 400 aplicaciones mientras trabajaba 70 horas semanales
(y criaba al mismo tiempo).
Y logré ofertas de empleo, incluso en sectores donde no tenía experiencia previa y en plena pandemia.
Quiero que sepas que sí es posible ir más allá de una sola hoja de vida.
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Y aplicar a vacantes de forma más gentil con tus tiempos y energías.
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Hasta muy pronto,
Gisselle
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Decidir antes de aplicar: la clave para cerrar el año con intención
Quiero que sepas que sí es posible ir más allá de una sola hoja de vida y reconocer todo tu recorrido profesional.
Mi propósito es guiarte a conectar con tu trayectoria de manera auténtica y alineada a tus valores e innegociables.
Si sientes que ha llegado el momento de reconocer todo tu recorrido profesional para aplicar a vacantes con claridad y confianza, estaré encantada de acompañarte si me lo permites.
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