- Buscar más efectivamente.
- Prepararme mejor cada vez más.
- Tener entrevistas más efectivas, y mejor aún a “disfrutar el proceso sin caer en burnout”.
Así que luego de muchísimo ensayo y error, invertir en asesorías y de gastar cientos de horas de mi tiempo libre aprendí a:
• No sabía cómo enfocar mi búsqueda.
• Desconocía técnicas y no tenía tiempo.
• No era consistente o demoraba completando las aplicaciones.
• Aplicaba por aplicar, sin estrategia, sin un objetivo.
5 CONSEJOS PARA APLICAR A VACANTES CON MÁS CLARIDAD Y MENOS PRESIÓN.
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Y en este espacio enseño a profesionales que buscan empleo a personalizar sus hojas de vida y a tener entrevistas más efectivas, definiendo sus valores e innegociables de antemano.
Soy una mentora de corazón y estoy aquí para servirte a tan solo un correo de distancia. Me encantará compartirte abiertamente mi experiencia y que te beneficies obteniendo mejores resultados y menos ansiedad.
Soy Gisselle Ríos Franceschi, creadora y fundadora de Smooth Transitions.
¡Hola!
Insomnio por pensar en mis pocos resultados.
Frustración al no ver los avances a pesar de las energías invertidas.
Agotamiento, ansiedad y angustia al sacrificar mi tiempo libre.
Sé lo que significa aplicar a vacantes mientras trabajas y sufrir de:
Sí, ¡ya estuve ahí!
Y lo peor aún, aplicaba por aplicar, enviaba la misma información, sin estrategia, sin un objetivo.
No sabía lo importante que era definir mis valores e innegociables de antemano.
Tampoco era consistente o demoraba demasiado tiempo completando las aplicaciones.
“Por no tener un enfoque claro de mis valores y no negociables”.
Y a pesar de haberme preparado con antelación, al salir sabía que había saboteado mis respuestas:
También me sucedió, si llegaba a las entrevistas, lo hacía extenuada y muy cargada de ansiedades.
Pero más importante aún, aprendí la importancia de: valorar más la calidad que la cantidad de aplicaciones.
- Darle más intención mi búsqueda de empleo.
- Personalizar mi CV alineando mis logros y habilidades a cada vacante.
- Tener un perfil estratégico en LinkedIn.
- Prepararme mejor para tener entrevistas más efectivas.
Si lo anterior resuena contigo, te comparto los valores que han sido mi norte:
¿Estás dispuesto(a) a agendar el tiempo a tu ritmo, con intención y a respetar ese espacio?
¿Estás consciente de que aplicar a un empleo requiere que te “apliques”? Por lo tanto:
- Una respuesta profesional y asertiva basada en mi experiencia de los últimos 20 años.
- Una asesoría que te ayudará a aumentar tus probabilidades de conseguir lo que definas “sea un buen empleo y una mejor calidad de vida”.
Ya sea que optes por una solución específica, o prefieras un acompañamiento personalizado, conmigo siempre tendrás:
Esto es lo que dicen otros de mi acompañamiento:
Más detalles del proceso y cómo puedo ayudarte, los encuentras en MIS SERVICIOS.
1. Agendas una sesión aclaratoria gratuita.
2. Me cuentas tu situación actual y nos conocemos.
3. Te recomiendo la mejor manera de iniciar.
3. Puede ser que te funcione alguna de las mentorías, programas o servicios que ya tengo establecidos.
4. O quizás por tu disponibilidad de tiempo resuene más contigo que tengamos sesiones 1:1.
Actualmente ayudo a personas a que apliquen a vacantes con más claridad y propósito, acompañándoles desde la etapa de preparación previa hasta la crucial fase de entrevistas.
definiendo sus valores e innegociables de antemano.
Hola, soy Gisselle Rios Franceschi, consultora y emprendedora. Fundadora de Smooth Transitions, un espacio en donde enseño a profesionales que buscan empleo a personalizar sus hojas de vida y a tener entrevistas más efectivas:
Bien, los no negociables son aquellas creencias en la vida con las que nunca estarías en contra.
Por ejemplo, uno de mis no negociables es: “la cena se toma temprano, en familia y siempre hay sobremesa”.
Y tener este conjunto de valores definidos de antemano de manera congruente con tus actos y creencias, te da mejor claridad en tus objetivos.
Permitiéndote una búsqueda de empleo más intencional y disfrutando mejor del proceso.
*Quizás te estés preguntando, ¿qué es esto de los “no negociables”?
Con un enfoque de valores y no negociables* identificados de antemano.
Estaba agotada, trabajaba demasiadas horas a la semana y en paralelo estaba buscando trabajo.
Así que llevar la dualidad de ser profesional con grandes responsabilidades y querer ser una madre y esposa presente, simplemente se volvió insostenible.
Para inicios de 2019, el tiempo promedio que dedicaba a mi trabajo era de 60 horas semanales.
Me postulaba a todo puesto que se anunciaba sin valorar mis no negociables.
Calculo que apliqué a más de 400 vacantes entre mayo 2019 a mayo 2020. Si llegaba a las entrevistas, lo hacía con un enfoque "lleno de ansiedades", y en una ocasión sabotee una importante entrevista.
Y comencé a elaborar una metodología que me permitió ser más estratégica y efectiva tanto en las aplicaciones como en las entrevistas.
fuera menos desgastante, enfocada a mis no negociables, con mejores resultados y sin tener que sacrificar mi tiempo libre y de descanso.
Entonces me pregunté si existiría alguna forma para que la búsqueda de empleo
1. Aplicar a un empleo, requiere que te "apliques".
2. Cumplir con el 100% de los requisitos de una vacante es muy improbable.
3. Prepararte y practicar es clave.
4. Contar con el CV siempre al día y también un perfil en LinkedIn es crucial.
Aprendí que además de tener tus no negociables y valores bien definidos de antemano:
- Valorar más la calidad que la cantidad de aplicaciones,
- Prepararme mejor cada vez más,
- Tener entrevistas más efectivas, y
- Disfrutar el proceso sin caer en burnout.