- Buscar más efectivamente.
- Prepararme mejor cada vez más.
- Tener entrevistas más efectivas, y mejor aún a “disfrutar el proceso sin caer en burnout”.
Así que luego de muchísimo ensayo y error, invertir en asesorías y de gastar cientos de horas de mi tiempo libre aprendí a:
• No sabía cómo enfocar mi búsqueda.
• Desconocía técnicas y no tenía tiempo.
• No era consistente o demoraba completando las aplicaciones.
• Aplicaba por aplicar, sin estrategia, sin un objetivo.
5 CONSEJOS PARA POTENCIAR TUBÚSQUEDA DE EMPLEO.
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Y en este espacio te ayudo a que tengas una búsqueda de empleo intencional “sin prisa, pero sin pausa”, alineada a tus valores y no negociables, y a tener entrevistas más efectivas.
Soy una mentora de corazón y estoy aquí para servirte a tan solo un correo de distancia. Me encantará compartirte abiertamente mi experiencia y que te beneficies obteniendo mejores resultados y menos ansiedad, mientras disfrutas de tu búsqueda de empleo.
Soy Gisselle Ríos Franceschi, creadora y fundadora de Smooth Transitions.
¡Hola!
Insomnio por pensar en mis pocos resultados.
Frustración al no ver los avances a pesar de las energías invertidas.
Agotamiento, ansiedad y angustia al sacrificar mi tiempo libre.
Sé lo que significa empezar una búsqueda de empleo mientras trabajas y sufrir de:
Sí, ¡ya estuve ahí!
Y lo peor aún, aplicaba por aplicar, enviaba la misma información, sin estrategia, sin un objetivo.
No sabía lo importante que era investigar el mercado laboral antes de buscar empleo.
Tampoco era consistente o demoraba demasiado tiempo completando las aplicaciones.
“Por no tener un enfoque claro de mis valores y no negociables”.
Y a pesar de haberme preparado con antelación, al salir sabía que había saboteado mis respuestas:
También me sucedió, si llegaba a las entrevistas, lo hacía extenuada y muy cargada de ansiedades.
Pero más importante aún, aprendí la importancia de: TENER MIS VALORES Y NO NEGOCIABLES DEFINIDOS DE ANTEMANO.
- Optimizar mi búsqueda de empleo.
- Contar con un CV alineado a logros y habilidades.
- Tener un perfil estratégico en LinkedIn.
- Prepararme mejor para tener entrevistas más efectivas.
Si lo anterior resuena contigo, te comparto los valores que han sido mi norte:
¿Estás dispuesto(a) a agendar el tiempo a tu ritmo, con intención y a respetar ese espacio?
¿Estás consciente de que aplicar a un empleo requiere que te “apliques”? Por lo tanto:
- Una respuesta profesional y asertiva basada en mi experiencia de los últimos 20 años.
- Una asesoría que te ayudará a aumentar tus probabilidades de conseguir lo que definas “sea un buen empleo y una mejor calidad de vida”.
Ya sea que optes por una solución específica, o prefieras un acompañamiento personalizado, conmigo siempre tendrás:
Esto es lo que dicen otros de mi acompañamiento:
Más detalles del proceso y cómo puedo ayudarte, los encuentras en MIS SERVICIOS.
1. Agendas una sesión exploratoria gratuita.
2. Me cuentas tu situación actual y te recomiendo la mejor manera de iniciar.
3. Puede ser que te funcione con las soluciones de asesoría que ya tengo establecidas.
4. O quizás, necesites un acompañamiento más cercano tipo 1:1.
Actualmente ayudo a personas a que tengan una búsqueda de empleo intencional, acompañándolos desde la etapa de preparación previa hasta la crucial fase de entrevistas.
“Sin prisa, pero sin pausa", alineada a tus valores y no negociables, y sin que esta búsqueda se convierta en otro trabajo más.
Hola, soy Gisselle Rios Franceschi, consultora y emprendedora. Fundadora de Smooth Transitions, un espacio en donde te asesoro para optimizar tu búsqueda de empleo con un enfoque:
Bien, los no negociables son aquellas creencias en la vida con las que nunca estarías en contra.
Por ejemplo, uno de mis no negociables es: “la cena se toma temprano, en familia y siempre hay sobremesa”.
Y tener este conjunto de valores definidos de antemano de manera congruente con tus actos y creencias, te da mejor claridad en tus objetivos.
Permitiéndote una búsqueda de empleo más intencional y disfrutando mejor del proceso.
*Quizás te estés preguntando, ¿qué es esto de los “no negociables”?
Con un enfoque de valores y no negociables* identificados de antemano.
Estaba agotada, trabajaba demasiadas horas a la semana y en paralelo estaba buscando trabajo.
Así que llevar la dualidad de ser profesional con grandes responsabilidades y querer ser una madre y esposa presente, simplemente se volvió insostenible.
Para inicios de 2019, el tiempo promedio que dedicaba a mi trabajo era de 60 horas semanales.
Me postulaba a todo puesto que se anunciaba sin valorar mis no negociables o investigar anteriormente el mercado.
Calculo que apliqué a más de 400 vacantes entre mayo 2019 a mayo 2020. Si llegaba a las entrevistas, lo hacía con un enfoque "lleno de ansiedades", y en una ocasión sabotee una importante entrevista.
Y comencé a elaborar una metodología que me permitió ser más estratégica y efectiva tanto en las aplicaciones como en las entrevistas.
fuera menos desgastante, enfocada a mis no negociables, con mejores resultados y sin tener que sacrificar mi tiempo libre y de descanso.
Entonces me pregunté si existiría alguna forma para que la búsqueda de empleo
1. Aplicar a un empleo, requiere que te "apliques".
2. Cumplir con el 100% de los requisitos de una vacante es muy improbable.
3. Prepararte y practicar es clave.
4. Contar con el CV siempre al día y también un perfil en LinkedIn es crucial.
Aprendí que además de tener tus no negociables y valores bien definidos de antemano:
- Buscar más efectivamente,
- Prepararme mejor cada vez más,
- Tener entrevistas más efectivas, y
- Disfrutar el proceso sin caer en burnout.